Beloningsbeleid
De Nederlandse corporate governance code bevat aanbevelingen ten aanzien van het beloningsbeleid voor raden van bestuur en raden van commissarissen. In het verlengde daarvan hebben de Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) principes geformuleerd als leidraad voor een prudent en klantgericht beloningsbeleid van alle onder toezicht staande financiële ondernemingen. Enkele aanbevelingen in de Code Banken zijn te zien als een nadere invulling van de principes van DNB en de AFM. Op 1 januari 2011 is ten slotte de Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 in werking getreden.
BNG heeft de principes voor beheerst beloningsbeleid geïmplementeerd en de relevante bepalingen uit de genoemde codes en regelingen in haar beloningsbeleid verwerkt.
Principes voor beheerst beloningsbeleid
De principes zijn gericht op bestuurders en medewerkers van alle onder toezicht staande financiële ondernemingen van wie de beloning voor een significant deel bestaat of kan bestaan uit een variabel deel. BNG beschouwt variabele beloningen waarvan de hoogte meer dan 35% van het vaste salaris bedraagt als significant. Het beloningsbeleid is zodanig ingericht, dat noch de leden van de Raad van Bestuur, noch de leden van de directie en de stafhoofden, noch de overige medewerkers van BNG een variabele beloning (kunnen) ontvangen die hoger is dan 35% van het vaste salaris.
Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011
De regeling sluit aan op de Principes voor beheerst beloningsbeleid en is gericht op het beloningsbeleid voor alle medewerkers van onder toezicht staande instellingen. BNG is in termen van medewerkers een kleine organisatie met korte lijnen. Voor 92% van de medewerkers geldt 12,5% als maximum voor de variabele beloning. BNG heeft naast de leden van de Raad van Bestuur de volgende medewerkers onder de toepassing van de regeling gebracht: directeur Public Finance, directeur Treasury/Capital Markets, directeur Processing, directeur Juridische zaken, Fiscale zaken en Compliance, directeur-secretaris, directeuren BNG Vermogensbeheer en directeur BNG Gebiedsontwikkeling.
Beloning Raad van Commissarissen
De beloning voor leden van de Raad van Commissarissen is vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders en is niet afhankelijk van de resultaten van BNG. Aan een commissaris worden bij wijze van beloning geen aandelen en/of rechten op aandelen toegekend. BNG verstrekt aan haar commissarissen geen persoonlijke leningen.
Beloningsbeleid Raad van Bestuur
Het beloningsbeleid voor leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het vastgestelde beloningsbeleid is mede bepaald door het beloningsbeleid van de overheid ten aanzien van Staatsdeelnemingen en bevindt zich binnen de kaders van de Code Banken.
Beloningsbeleid directie en stafhoofden
Het beloningsbeleid voor de directie en stafhoofden is vastgesteld door de Raad van Bestuur en besproken en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen. De doelstellingen voor de variabele beloning van directie en stafhoofden zijn onderwerp van bespreking in de Raad van Commissarissen. Dit geldt ook voor de hoogste variabele inkomens.
Beloningsbeleid overige medewerkers
Op de overige medewerkers van BNG is een performancemanagementsysteem van toepassing. Medewerkers die alle resultaatgerichte afspraken on target realiseren kunnen in dit systeem 10% van 12 maandsalarissen aan variabele beloning ontvangen. Medewerkers die boven target presteren kunnen maximaal 12,5% van 12 maandsalarissen aan variabele beloning ontvangen. Medewerkers van BNG Vermogensbeheer hebben een eigen regeling. Voor alle medewerkers van BNG en haar dochtermaatschappijen geldt dat de variabele beloning nooit hoger kan uitkomen dan 35% van het vaste salaris.
Relevante links
- Implementatie Principes voor beheerst beloningsbeleid (Pdf)
- Implementatie Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 (Pdf)
- Beloningsregeling Raad van Commissarissen (Pdf)
- Beloningsbeleid Raad van Bestuur (Pdf)
- Beloningsbeleid directie en stafhoofden (Pdf)
- Beloningsbeleid overige medewerkers BNG (Pdf)
Publicatiedatum: 1 maart 2012
